Россиянам объяснили, как не попасть под сокращение на работе

pxhere.com

Современные работодатели давно пользуются устоявшимся списком причин, по которым сотрудника могут уволить. Их перечислил руководитель международной компании PR-агентства «VI-Media» Илья Варлахов в беседе с корреспондентом интернет-издания «Подмосковье сегодня».

Как известно, с потерей работы приходит ряд негативных последствий, человеку нужно решать навалившиеся финансовые проблемы, испытывать стресс из-за поиска нового места.

«Сотрудника могут уволить по нескольким причинам. Например, если он не соответствует или перестал соответствовать критериям должности: перестал выполнять свои обязательства, прописанные в договоре. Также потерять место можно в случае, если сокращают весь отдел, который не приносит необходимого результата»,

— заявил Варлахов.

Лишиться должности можно и в том случае, когда сотрудника взяли для решения определенной задачи, а проект подошел к концу, добавил Варлахов. Он считает, что ключевым фактором успеха и ценности сотрудника является его проактивность. Речь идет о способности качественно выполнять большой объем работ, профессионально расти и участвовать в жизни компании. Такого работника, вряд ли уволят, отметил эксперт.

Руководитель отдела HR компании «VI-Media» Мария Варлахова поделилась критериями, которые «провисают» у потенциальных кандидатов на увольнение. В первую очередь это производительность труда, а также уровень компетенций и профессиональной пригодности. Тем, кто думает, что его вот-вот уволят, она посоветовала пересмотреть рабочие навыки, что позволит сохранить место. Если в компании есть такая возможность, попробуйте обозначить руководителю готовность переквалифицироваться, чтобы перейти на новую должность.

«Начальники обычно оставляют в команде тех, у кого здоровый корпоративный дух, кому нравится работать. Так что сохраняйте позитив, не нагнетайте обстановку, не сплетничайте с коллегами, все это в любом случае рано или поздно дойдет до руководства»,

— отметила Варлахова.

Если сотрудник считает, что его уволили не по закону, действия работодателя можно обжаловать в Федеральной инспекции труда, заявил председатель коллегии адвокатов Москвы «Адвокатъ» Андрей Мисаров.

«Также незаконность увольнения по сокращению работник может обжаловать в суде или обратиться с заявлением в прокуратуру. В сложных ситуациях, когда работодатель готовился к незаконному сокращению, рассчитывая, что его действия будут проверяться, по нашему мнению, наиболее глубокую оценку законности сокращения сделает суд»,

— подытожил специалист.

Лента новостей

23 сентября 2023, 16:50

Жители Красноармейска объединились для создания зеленого будущего

23 сентября 2023, 16:34

Василиса Прекрасная посадила саженцы вместе с жителями Ивантеевки

23 сентября 2023, 12:21

В лесах Московской области увеличилась активность ядовитых змей

23 сентября 2023, 09:34

Подмосковных предпринимателей научат управлять своими эмоциями

23 сентября 2023, 08:11

Предпринимателей Подмосковья познакомят с тонкостями ведения бизнеса по франшизе

23 сентября 2023, 06:11

Жители Красноармейска пожаловались на старый и грязный автобус

23 сентября 2023, 00:59

Фотограф поделился чарующими кадрами звездного неба над Подмосковьем